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Unsere Benefits

Familie und Beruf

  • 42-Stunden Woche, wo möglich flexible Arbeitsmodelle
  • 22 Tage Ferien, je nach Funktionslevel und Alter bis zu 6 Wochen
  • 9-10 bezahlte Feiertage
  • Reduzierte Sollzeit vor gesetzlich bezahlten Feiertagen
  • Teilzeitpensum möglich (Vereinbarung Beruf, Familie und Freizeit)
  • Homeoffice je nach Funktion und Möglichkeit
  • Gesetzlicher Vaterschaftsurlaub: 100 % Lohn
  • Ferienkauf/Unbezahlter Urlaub bis 6 Monate / Sabbatical

Vergünstigung und Wertschätzung

  • Gratisparkplätze am Arbeitsplatz
  • Kostenlose Benutzung der Ladestationen für E-Autos (wo am Standort vorhanden)
  • Unentgeltliche Abgabe von Berufswäsche
  • Jährliche Abgabe von einem Paar Arbeitssicherheitsschuhen
  • Einkaufsvergünstigung im Ersatzteilbereich
  • Benefit für Dienstjubiläen
  • Geschenk bei Heirat und Geburt des eigenen Kindes
  • Prämie bei Vermittlung von Mitarbeitenden
  • Benutzung der Werkstatt-Infrastruktur für Arbeiten an Privatautos (Mitarbeitende Werkstatt)
  • Vergünstigter Diesel-Bezug an Betriebstankstelle (wo am Standort vorhanden)

Vergütung und Finanzen

  • Leistungsgerechte Entlöhnung inkl. 13. Monatslohn
  • Funktions- und Pikettzulagen
  • Militär / Rekrutenschule: nach GAV
  • Militär / Wiederholungskurs / Zivilschutz: 100% Lohn
  • Krankentaggeldversicherung

Aus- und Weiterbildung

  • Eigene Academy (CZV Kurse, Fahrschule, umfangreiches technisches Schulungsangebot)
  • Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Weiterbildungen
  • Bezahlte Abwesenheit für Expertentätigkeiten
  • Möglichkeit, in verschiedenen Betrieben zu arbeiten
  • Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Auto AG Group

Arbeitsumfeld

  • Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit DU-Kultur
  • Moderne sowie zeitgemässe Arbeitsplätze und Werkzeuge
  • Mitarbeiter-Teamevents

Gesundheitsmassnahmen

  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Jährlich mehrere Kampagnen zur Arbeitssicherheit
  • Laufende Aus- und Weiterbildung der Führungspersonen im Bereich Arbeitssicherheit

Berufliche Vorsorge und Pensionierung

  • Berufliche Vorsorge durch fortschrittliche Pensionskassen-Lösung: Begünstigung Konkubinatspartner, gleichgeschlechtliche Partnerschaften, Leistungen über dem gesetzlichen Minimum
  • Vorzeitige Pensionierung in kleinen Schritten mit einer kontinuierlichen Reduktion des Arbeitspensums
  • Kostenbeteiligung Altersvorsorgeberatung / Privileg 50
  • Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen

Zusätzliche Benefits für Lernende

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