News der Auto AG Group

Unser Verkäufer Kari Steiner konnte 2 weitere IVECO Daily, der renommierten und seit über 100 Jahren im Tiefbau tätigen Firma Contratto AG in Goldau, übergeben.

Bei den beiden Fahrzeugen handelt es sich um einen Daily 35S14 mit GESER Kipper, und einen 35S14DK Doppelkabiner mit fester Brücke. Die Investition in moderne Fahrzeuge mit der neusten Abgasnorm, wurde nicht zuletzt auch getätigt, um die gewohnte Zuverlässigkeit der Firma nachhaltig sicherstellen zu können.

Einige Oberstufenschüler von Rothenburg besuchten uns während des Lehrstellenparcours in den verschiedensten Berufen, welche wir als Auto AG Group anbieten.

Wiederum durften wir einen spannenden und erfolgreichen Lehrstellenparcours mit den Oberstufen Schulen Rothenburg durchführen. Für uns ist es wichtig, Nachwuchsförderung in Zusammenarbeit mit den Schulen zu fördern. Daher ist es uns ein Anliegen, an diesem Projekt der Schulen mitzugestalten.

Als Ausbildungsbetrieb in der Region Rothenburg können wir nicht nur die Firma präsentieren, sondern ermöglichen auch einen Einblick in die praktischen Arbeiten eines Lehrberufes. Die Begeisterung der Ausbildner und Lernenden für ihren Beruf ist spürbar und so konnte dies auch während des Lehrstellenparcours auf die Schüler übertragen werden.

Am 25.08.2018 erbrachten die Auto AG Rothenburg gemeinsam mit den Busbetrieben Olten Gösgen Gäu ausserordentliche Extraleistungen. Wir durften für den Event "Allmend Rockt - die Toten Hosen" den Shuttledienst zwischen Emmen Flugplatz und Luzern Allmend fahren. Vielen Dank an unsere Dienstleistungspartner und alle weiteren Beteiligten.

Die Auto AG Group, die Komplettdienstleisterin für das Nutzfahrzeug- und Transportgewerbe, verstärkt ihr Engagement in der Berufsbildung. Ab 2018 wird das Unternehmen am Hauptsitz in Rothenburg und den weiteren 8 Standorten erstmals über 50 Lernende in technischen Berufen rund um Nutzfahrzeuge ausbilden.

Insgesamt haben im Juni 2018 elf Lernende bei der Auto AG Group erfolgreich ihre Ausbildung abgeschlossen. Sie haben bei der Auto AG Group oder ihren Tochter-Unternehmungen GESER Fahrzeugbau AG sowie Nater AG Nutzfahrzeuge eine Berufslehre als Automobil-Mechatroniker, Automobil-Fachmann, Detailhandelsfachmann Autoteile-Logistik, Fahrzeugschlosser oder Carrossier-Lackiererei absolviert. Sie profitierten in ihrer Ausbildungszeit von der umfassenden Infrastruktur und Betreuung der Lernenden innerhalb der Auto AG Group. Am Hauptsitz im luzernischen Rothenburg führt die Auto AG Group ein eigenes Ausbildungszentrum, wo die Lernenden in Ergänzung zum Praxisalltag des Lehrbetriebes geschult werden.

Ab kommendem Jahr wird das Unternehmen erstmals über 50 Lernende beschäftigen. Für Marc Ziegler, CEO der Auto AG Group, ist dieses verstärkte Engagement in der Berufsbildung ein klares Bekenntnis: «Wir investieren damit nicht nur in die Zukunftsperspektiven junger Menschen. Wir investieren auch in die langfristige Qualität unserer Dienstleistungen für unsere Kunden.»

Diese Strategie stützt das Unternehmen mit Standorten in Rothenburg, Mezzovico, Urtenen-Schönbühl, Uetendorf, Egerkingen, Weiningen sowie Müllheim, Gossau und Thal mit dem Projekt eines «Training-Truck». Zusammen mit Fachpartnern und privaten Gönnern haben die Lernenden ein Nutzfahrzeug zur mobilen Lehrwerkstatt ausgebaut. Das Fahrzeug kommt für Lernende der Auto AG Group zu Schulungszwecken an den Standorten zum Einsatz. Gleichzeitig kann es an Fachmessen und lokalen Publikumsmessen zur Information potentieller Lernender eingesetzt werden, indem es praxisorientiert und jugendgerecht einen Einblick in die Berufsbilder vermittelt. Den «Training-Truck» haben die Lernenden der Auto AG Group anlässlich des 100-Jahr-Jubiläums in Rothenburg realisiert.

«Wollen wir zukünftige Generationen für die Auto AG gewinnen können, müssen wir sie dort abholen, wo sie sich aufhalten: in einer digitalen, flexiblen, technologisch ausgestatteten und schnelllebigen Welt. Die Jugendlichen sind unsere Zukunft. Sie geben die Markttrends vor. Es ist unsere Aufgabe gemeinsam mit der Nachfolge-Generation diese Trends zu erkennen, zu fördern und umzusetzen. Es ist deshalb wichtig, dass wir alle in den Nachwuchs investieren. Sei es mit Ausbildungsplätzen, mit Wissensvermittlung oder indem wir ganz einfach als Mentoren handeln», so CEO Marc Ziegler weiter.